就在许多人预感年终奖不妙时，12月23日，京东年终奖发放计划成为焦点。看点有三：

　　1、一线基层员工优先：快递小哥、分拣员等最先将于年前收到年终奖，客服薪酬将再次提升。

　　2、加大激励：升级成固定年终奖+年度绩效，其中采销部门平均23薪，上不封顶。

　　11月，字节今年第二次加大了期权激励；7月，腾讯把部分固定的年终奖、租房补贴分摊融入月薪，更高的月薪提高了绩效年终奖、社保公积金等的基数。4月，阿里也增加了期权激励力度。

　　互联网大公司薪资待遇历来可观，但2024年，工作难找钱难挣的大背景下，叠加大厂竞争烈度并未趋缓的形势和反垄断监管的后续影响，大厂纷纷加薪，仍显得不同寻常。

　　大厂老板愿意拿出更多钱分给员工，一个自然的联想是，这两年大厂是不是赚了更多钱。

　　先说结论。2023年，头部大厂确实恢复增速，比前两年赚了更多钱——但，其实也没有恢复到形势大好的境地。

　　先看涨薪最卖力的京东。刘强东回归1年后，2023年，京东财报公布的净利润确实翻倍上涨，增长延续到了今年前三个季度。虽不及2020年的高位，但摆脱了亏损，超过了2019年的水平。

　　再看腾讯，2023年，腾讯的营收和净利润重回了增长轨道，净利润创下5年来的新高；阿里在过去2年里净利润增长也有起色；至今未上市的字节没有披露财务信息，也否认过外界传言数字，但Tiktok的海外利润被认为可观。

　　然而，自2021年三家上市互联网大厂股价大幅缩水以来，三大巨头都在回购股份，掷重金抄底自己，而股价回弹总体仍显吃力。拿阿里来说，尽管经营利润这两年反弹明显，但股价损耗大，净利润只回到了2019年、2020年水平的一半。

　　即便如此，既然员工干出了更高的利润，大厂增加福利、及时回馈激励，当然合情合理。这回年终奖公告里，京东用“三毛五理论”解释了为什么给员工加薪——这是刘强东早年提出的经营理念：

　　如果有机会赚一块钱，我们只拿走其中的七毛，三毛留给合作伙伴。这七毛中三毛五留给员工福利和年终奖，剩下的三毛五留给企业未来的发展。三毛留给合作伙伴，合作伙伴会跟着京东，三毛五留给团队，团队愿意跟着京东。

　　2021年，京东净亏损超44亿元，而京东于年中就宣布，要用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。而2022年11月，刘强东以内网发文重回台前时称，自掏腰包1个亿、公司投入百亿提高基层员工福利待遇，同时对2000多号高管的现金薪酬降10％-20％，职位越高降越多……

　　2022年底，京东年报披露约有45万名员工；2024年，这一个数字达到了51万（注：不含合并的德邦）——这个重资产、人员庞大的公司，在员工总数不减反增的情况下，于1年后改善了经营状况，有了超市场预期的利润。

　　当然，认为加薪就能挣更多钱而忽略人事调整、聚焦核心业务等是幼稚的，但对人才的正反馈也不可以忽视。而眼下年终奖是升级版，京东许诺，这是迈向20薪的第一年。

　　在过去快速地发展阶段，腾讯在设计员工收入结构的时候，把更多比例放在奖金或者股票等浮动部分上，以期让员工分享公司加快速度进行发展带来的价值。但如今，情况变了。

　　“过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。同时，很多年轻人通过不同渠道反馈，担心易居计划到期后月收入下降。”腾讯在内网公告中说。

　　和一次性获得大额收入比，把部分固定的年终奖、租房补贴分摊融入月薪，看起来区别不大，但还是增加了月薪基数，对应届生和还月供的员工也更友好。

　　如果说京东的风格，是高管带头“劫富济贫”咬牙放大招而后开仓放粮共享成果，腾讯更像是多些人文关怀的“小试牛刀”，而字节和阿里中规中矩，旨在激励高绩效员工，以加速期权或股权归属，增加收入的确定性。

　　殊途同归的是，在经历了一系列变化后，互联网大公司都想让自己回归既往增长轨道，这本身就是对稳定性和确定性的需要——后者，也是员工的需要。

　　加薪仍是一种手段，哪怕对不同工资和绩效水平的员工，最终的实际获得感有大有小，但看到上浮的那一刻，忙碌一年的心，总还是能得到抚慰的，继续相信，努力还是有回报的。

　　大厂人均薪资可观不是新闻，今年京东把这个年度提前了，要说不羡慕别人家的年终奖，也有点不真诚。

　　围城里的许多人，是2年前大厂裁员的亲历者。留下的人，工作并没有变得更轻松，而不少离开围城的人，聚集到了大理，做起“大厂离职博主”，只能自己缴社保——前两年也是大厂第一次以“裁员/离职潮”的显著方式，向公众暴露这个以往“倍儿有面儿”工作的不稳定。

　　20年前，互联网是创业的热土，一群年轻创业者怀着技术理想，很快成为中国第一批把信息技术转化成生产力的时代弄潮儿。

　　但创业本身，就内置了“不稳定”的基因，因为它需要打破常规、颠覆传统，在求新求变中创造商机和财富——这与大厂高薪福利彼此成就。

　　高薪之下，大厂用市场“优胜劣汰”的逻辑对员工做绩效管理，一并催生出“致富梦”与“青春饭”两套叙事，也成为大厂工作“不稳定”的源头。

　　学者严霞用“莫比乌斯环”来形容互联网大公司劳动力市场运转的逻辑：它既开放又封闭，起点与终点首尾相连。在向往“致富梦”与担忧“青春饭”的两极之间，职业的不稳定性既是员工的自我驱动力，也是大厂管理控制的手段。它提供了更多机会，也给员工带来从未有过的风险。

　　“致富梦”的典型是郭宇，一名“90后”程序员，曾是字节元老级员工。2020年，过亿的期权奖励让他实现了财富自由，28岁提前退休。

　　尽管这样的案例是少数，但大厂相对存在竞争力的薪水，仍是早期许多小镇青年实现阶层跃升、或缓解房贷压力的倚仗，大厂也得以吸附许多年轻的高技能人才。

　　互联网大厂膨胀成一个个数十万员工的庞大组织，即便薪资仍然高于社会中等水准，但不再具有非常大的优势，个体薪资差距加大，对后来者而言，提前退休的梦想越来越远。另一边，晋升通道在变窄，末位淘汰如影随形，他们其实也有“非升即走”的焦虑。

　　在这个高速变化的行业，有人说，最多能看到的未来就是5年，技术会被新的技术革新，需要人不断从头学起。哪怕高强度工作完成了KPI，也可能在排名中，成为“绩效不合格”的10%。

　　“大厂螺丝钉”是另一重危机。它透露出，过度的劳动分工如何使得人的生命力萎缩，变成可以被替换、被N+1的零件，无法照管自己的生活或价值需要，也与最初成就大厂的、搭建一个立体系统的“创造力”背道而驰。

　　不只是员工，其实大厂也困在“莫比乌斯环”里。高绩效激励与末位淘汰并举，大厂保持了新鲜血液和效率，也在承受它的排异反噬。

　　大厂以高薪为饵互挖墙脚，员工也可以借机频繁跳槽涨薪，过程中团队不稳定的风险、新的人力成本，都是大厂需要承受的重。人才自由流动固然有利于创新的扩散，可大厂分明想要稳住核心竞争力，才如此看重竞业协议。

　　如果螺丝钉认定，机器没了它也能运转，他们之间只靠工作汇报和工资单维系，他的责任感随着无依无靠之感的增加而减少，也就不奇怪了。

　　在降风险的意义上，大厂加薪、提前发年终奖、开出更长的春节假期，虽是增加确定性的举措，但对围城里的人来说，和它内嵌的不稳定的“莫比乌斯环”比，仍显乏力。

　　大厂是一面镜子，大厂之外的职场里，我们都在以各自的方式寻求稳定、要求确定。这不是个过分的要求，却非常容易被忽视。

　　尤其受益于过往的社会持续健康发展成果，人们更确信社会是在求新求变中前进的，于是求稳常招致“不思进取”的批评，不顾人心对安全感的需要。

　　但就像云霄飞车下坠时的失重感，人会条件反射地抓紧把手。同样的，人的认知、感受、心态也远远跟不上、且适应不了迅猛变化的环境，也会条件反射地抓住一切熟悉稳定的参照物，以此缓解精神失重感带给人的无所适从。

　　拥抱变化从来就没像今天这么难。在趋于紧缩的环境里，对稳定性和确定性的需求，应当得到更多回应的。

　　3 月 20 日，长江和记发布的财报中，这句看似轻描淡写的表述，成为李嘉诚团队最核心的 “自证”论据。多个方面数据显示，2024 年长和总营收 4766.82 亿港元，港口业务收入 452.82 亿港元，虽同比增长 11%，但在零售、财务投资等板块面前，确实显得 “微不足道”。

　　3月26日晚，河南安阳殷都区监察委员会案件调查组发布《关于敦促安阳市殷都区财政局原局长路庆峰及密切关系人王鑫、井和宁投案自首的通告》。

　　特朗普宣布：25%关税，永久生效！“马斯克没提建议，也没要好处”！美股集体跳水，特斯拉大跌！美国关键指数连续4个月下降

　　才过了没几天安稳日子的华尔街，又遭遇“特朗普关税”的当头棒喝……以科技股为首的超级大盘股集体跳水，汽车股“”，特斯拉、通用汽车、福特等大跌，纳指再现超过2%的单日重挫。此外，3月27日早间，日韩汽车股也纷纷跳水，马自达、三菱汽车、现代汽车、丰田汽车等均大跌。

　　女子身高1米6，体重仅50斤，她称喜欢骨感，减得上瘾了。提醒：请勿模仿，体重过轻有损健康。

　　3月26日，国家体育总局：周继红按国家相关规定办理退休手续。她曾力排众议让全红婵参加东京奥运会。（综合光明网、广州日报）

　　泽连斯基称俄罗斯毫无信用，乌官员：不会讨论领土让步！古特雷斯：欢迎美俄乌就黑海航行安全达成一致

　　每经编辑：杜宇据央视新闻3月27日消息，当地时间3月26日，联合国秘书长古特雷斯发表相关声明，对美国、俄罗斯和乌克兰在沙特阿拉伯就确保黑海安全航行等展开讨论并达成承诺表示欢迎。他强调，确保黑海民用船只和港口基础设施的安全，对于全球粮食安全和供应链稳定具备极其重大意义。

　　“5岁男童被殴打致死案”生母是幼师：法庭上称只是想管教孩子；其男友练过9年武术，提议“狠狠打一顿”

　　2025年3月25日，山东威海5岁男童涵涵疑遭生母陈某及其男友石某某殴打致死一案，在威海市中级人民法院一审开庭审理， 涵涵的父亲、爷爷等多名家属参加庭审。

　　近日，广东省自然资源厅印发《关于强化先进制造业和“百县千镇万村高水平质量的发展工程”土地利用计划保障的通知》（以下简称《通知》），在土地利用计划方面，优先保障先进制造业项目、“百县千镇万村高水平质量的发展工程”项目、重大基础设施、产业有序转移主平台用地需求，同时预安排2025年计划指标供各地